雷昌荣委员：
你在市政协八届二次会议上提出的《关于平衡中小学教师性别比的建议》（第13号提案）收悉。现将办理情况答复如下。
你提出的“鼓励男生报考师范院校”“支持优秀男生从教”“鼓励退伍军人从教”等建议具有较强的针对性和一定的可操作性，市教育体育局将依据全市教师队伍建设情况研究逐步解决举措。
一、全市教师基本情况
目前，全市现有各级各类学校873所，教职员工3.7万人(其中专任教师约2.99万人），在校学生42.28万人。据初步统计，全市普通中学有14490名专任教师，其中女教师6898名，占比48%；小学有专任教师8654名，其中女教师5149名，占比60%；幼儿园有专任教师5054名，其中女教师4954名，占比98%。总体上，全市专任教师女教师偏多。您举例遂宁中学女教师占比达49%和紧五年新进教师76名，女教师占比达到83%属实，足见全市女教师比例偏高现状。
二、今后的主要工作举措
您提出的优先或者降分录取男生和师范建议，由于是国家招生层面要出政策才能够实施，我们基层教育主管部门只有如你建议一样加大宣传力度，鼓励男生报考师范院校，吸引优秀男生从事教育工作。
今后，我们将采取以下举措平衡中小学教师性别比问题。
（一）规划引领。遂宁市十四五教育事业改革发展规划明确提出：要注重骨干教师队伍梯队建设，合理布局教师梯队结构。优化教师队伍，教师学科结构全覆盖，适当增加跨学科教师比例，实现“老中青”分布合理，教师年龄结构进一步改善。要创新教育优秀人才引育机制。实施人才强市“优教遂宁”战略，分层制定高层次教育人才引进、培育办法，按照有关规定设立特设岗位，所需经费纳入同级财政预算予以保障，上述举措，从制度层面上解决教师结构包括性别结构不合理问题。
（二）保障待遇。各地党委政府将不断提高中小学教师的经济待遇和社会地位，拿出“真金白银”提高教师待遇保障水平，落实“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”，努力使教师职业保持较高的社会地位和良好的社会声望，从而使教师职业更具吸引力和竞争身力，使更多的男性优秀人才主动投身教育。
（三）创新引才。市教育体育局将深入贯彻市委教师发展大会精神，实施“引才聚才工程、育才强才工程、优才惠才工程”三大工程。与市委编办、市人社部门密切配合，实施退伍军人教师培养计划，出台退役军人公开招聘从教相关办法，对于偏远乡村学校招聘教师对男生倾斜，吸引更多优秀退伍男军人加入教师队伍行列，吸引更多优秀男生到乡村学校任教，逐步平衡中小学教师性别比问题。
遂宁市教育和体育局
2022年8月8日
（联系人：梁尚兵，联系电话：2280942）
抄送：市政协提案委，市政府办公室效能办理科。