范文杰委员：
你在市政协八届二次会议上提出的《关于缓解我市女教师二、三孩子生育压力的建议》（第11号提案）收悉。现将办理情况答复如下。
你提出的“吸引男教师从教”“加强学校师资力量调配”等建议具有较强的针对性和一定的可操作性，市教育体育局将依据全市教师队伍建设情况研究逐步解决举措。
一、全市教师基本情况
目前，全市现有各级各类学校873所，教职员工3.7万人(其中专任教师约2.99万人），在校学生42.28万人。据初步统计，全市普通中学有14490名专任教师，其中女教师6898名，占比48%；小学有专任教师8654名，其中女教师5149名，占比60%；幼儿园有专任教师5054名，其中女教师4954名，占比98%。总体上，全市专任教师女教师偏多。
二、今后的主要工作举措
（一）规划引领。
遂宁市十四五教育事业改革发展规划明确提出：
一要注重骨干教师队伍梯队建设，合理布局教师梯队结构。优化教师队伍，教师学科结构全覆盖，适当增加跨学科教师比例，实现“老中青”分布合理，教师年龄结构进一步改善。
二要创新教育优秀人才引育机制。实施人才强市“优教遂宁”战略，分层制定高层次教育人才引进、培育办法，按照有关规定设立特设岗位，所需经费纳入同级财政预算予以保障，
三要创新教师聘用管理机制，严格教师职业准入，盘活编制存量，推进“县管校聘”改革，合理配置城乡教师资源，建立岗位动态调整机制，优化中小学中级和高级教师岗位结构比例。推进教师轮岗交流，其中骨干教师不低于交流轮岗教师总数的20%。
上述举措，可以在女教师生育期合理调配资源，提高教师人才储备，缓解女教师生育期间授课压力。
（二）惠师关注。
前不久，遂宁市出台了《遂宁市强师惠师十条措施》明确提出要“实施教师身心健康工程”和实施“教师减负”行动。主要内容是深入开展“教师之家”建设，有条件的学校设立午间休息室、休闲阅读吧、爱心母婴室、教师子女活动室等场地；建立重大节日慰问制度，对优秀教师、困难教师、退（离）休教师进行慰问；全面落实《四川省中小学校教师减负清单》，鼓励教师潜心教学育人。
这惠师举措涉及关注女教师生育期间教师身体心理健康。今后，市教育体育局将督促各学校严格落实男教师陪护待遇，解决女教师生育后顾之忧。
（三）引才聚才。
市教育体育局将深入贯彻市委教师发展大会精神，慎终如始按照李江书记提出的“培养培训两手抓，师德能力两促进”队伍建设要求，实施“引才聚才工程、育才强才工程、优才惠才工程”三大工程。同时，与市委编办、市人社部门密切配合，创新教育优秀人才引育机制，出台相关方案，高度重视教师队伍性别结构失衡问题，探索男教师招考方式，吸引更多优秀男生加入教师队伍行列，减少女教师生育带来教学工作安排困境。
遂宁市教育和体育局
2022年8月8日
（联系人：梁尚兵，联系电话：2280942）
抄送：市政协提案委，市政府办公室效能办理科。