船山区强力推进教师“区管校聘”工作

 

为持续深化全区教育体制改革创新,进一步激发教体系统干部职工干事创业激情,遂宁市船山区着力区域教师统管统用、优化城乡师资配置,强力推进教师“区管校聘”工作,实现全区城乡教育均衡发展和教育公平,办人民满意教育。

全面发动。通过电视广播、报刊网站、微博微信并召开部门联席会、动员会、推进会等形式,引导全区公办学校2284名教职工自主择岗、全员竞聘。目前开展相关政策学习和文件解读50余次,发放宣传资料2000余份。

全力推进。成立教体、人社、编办、财政等多部门联合工作领导小组,出台“区管校聘”工作实施方案、教师退出教学岗位实施细则等文件5个。充分考虑学校类别、地理位置、在校生数和班数、师资结构等情况核岗定责,明确标准,量化工作,全面实施。各校竞聘方案教职工表决通过率超70%以上。

全员竞聘。采取校内竞聘、片区内跨校竞聘、全区跨校竞聘“三轮竞聘”模式,积极落实学校用人自主权,构建竞争择优、能上能下用人机制。全区45所公办校第一轮校内竞聘教师参与率达100%,成功竞聘上岗教师2270人,落岗14人。落岗者将参加后继跨校竞聘。

全域视导。采取“领导挂片、机关人员包校”的方式对各校“区管校聘”工作推进情况动态跟踪、督导管理。全方位监督竞聘程序,全公开视导竞聘流程。目前分设专项工作督导片区5个,派出机关挂片领导和蹲点干部50余人。